Licence Pro MSRH : Ressources Humaines

Type de formation :
Taux de réussite : 90.5%
Ce diplôme est délivré par l’UPEM (Université Paris-Est Marne-la-Vallée) - Cours au CFA ACE Paris 18e
Code RNCP : 29805 - Niveau 6
La formation continue et nos opportunités de recrutement
Code RNCP : 29805 - Niveau 6

Ce diplôme vous concerne si :

– Vous êtes titulaire d’un BTS tertiaire, d’un DUT Tertiaire
– Vous avez validé les 4 semestres d’une licence

Votre profil

Vous êtes rigoureux(se), méthodique et orienté vers les autres. Vous avez une facilité de communication et êtes ouvert(e) et bienveillant(e).

 

Vous êtes étudiant(e) étranger(ère) ?

Pour prétendre à cette formation, vous devez être titulaire d’un Bac + 2 et avoir acquis 120 ECTS et posséder une autorisation de travail en France.

En quoi consiste ce diplôme ?

L’objectif de la Licence Pro Management et Stratégie des RH est de préparer aux métiers de la gestion des Ressources Humaines, notamment pour répondre aux besoins de l’entreprise dans sa démarche stratégique de développement des compétences, de GPEC et de sécurisation des emplois dans un contexte législatif exigeant et rigoureux.

Le rythme de formation

Le rythme hebdomadaire de l’alternance est : 2 jours au CFA, 3 jours en entreprise.

Admission

Admission sur dossier, entretien et test.

Dates clés

La rentrée en Licence Pro RH s’effectue en septembre

Métiers / Débouchés

De façon non exhaustive, les métiers permettant d’exprimer les compétences déclinées dans le référentiel sont les suivants :
– Assistant(e) formation, Chargé(e) de recrutement
– Chargé(e) de mission GPEC
– Assistant(e) relations sociales
– Chargé(e) de mission dans le cadre des exigences de reporting social (en particulier en PME)
– Assistant(e) RH généraliste

La poursuite des études à l'ace

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En quoi consistera votre formation en entreprise ?

L’entreprise d’accueil participe à la construction des connaissances et compétences métiers en complément des cours dispensés et permet aux alternants:
– D’assurer un rôle de communication interne, en charge des relations sociales
– D’assister les cadres RH en veille juridique et dans la relation avec les organismes sociaux et fiscaux
– De participer activement au recrutement, au développement des compétences et des dispositifs de formation, de la mobilité
– De conduire un projet RH (utilisation et connaissance des outils techniques et théoriques, maîtrise des systèmes d’information de GRH)

En quoi consistera votre formation en centre ?

La formation respecte pleinement la pédagogie de l’alternance et permet l’adaptation permanente des savoirs aux problématiques de l’entreprise grâce à :
– L’exploitation du référentiel en tenant compte l’actualité professionnelle
– La pluralité du corps enseignant (formateurs spécialisés, professionnels de la fonction RH, Universitaires)
– Un accompagnement adapté et un suivi personnalisé des dossiers professionnels.

Nature des épreuvesModalitésECTS
UE1 – DROIT SOCIAL ET DROIT DU TRAVAIL
– Droit du travail relations individuelles & administration du personnel et contrats atypiques
– Droit du travail relations collectives & dialogue social
– Responsabilité de l’organisation et des RH dans la prévention des RPS, promotion de la diversité…
contrôle continuX
4
3
2
UE2 – FONCTION RH ET OUTILS
– Évolution de la fonction RH, méthode GPEC et outils
– Politique de recrutement, techniques de recrutement et outils
– Gestion des performances, des carrières et évaluations
– Aménagement des temps de travail et politique de rémunération
– Compétences et formation professionnelle. Rôle des RH dans la transition digitale
contrôle continuX
3
3
3
2
3
UE3 – MANAGEMENT RH
– Management stratégique et organisationnel des RH. RH et RSE
– Conduite de projet RH
– Conduite du changement
– Gestion des conflits
contrôle continuX
3
3
2
1
UE4 – ENSEIGNEMENTS TRANSVERSAUX
– Communication
– Outils bureautiques
– Anglais des RH et TOIEC
– SIRH, solutions et exploitation
contrôle continuX
2
2
2
2
UE5 – MÉMOIRE
– Méthodologie et suivi
contrôle continuX
10
UE6 – PÉRIODE EN ENTREPRISE – RAPPORT DE MISSIONS
– Méthodologie et suivi
contrôle continuX
10

 

Modes d'évaluation de la formation

Devoir sur table, exercices / Contrôles continus / Exposés / Soutenance (mémoire + rapport)

Formation accessible aux personnes en situation de handicap

POUR PLUS D’INFORMATIONS
Contactez Margaux LEGENTY, conseillère en formation – 01.49.21.43.50 – m.legenty@ace-expert.com

 

Diplôme délivré par l’UPEM :
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58, rue du professeur Gosset
75018 Paris

Téléphone : 01 49 21 43 40

Réunion d’information en ligne du LP MSRH :